萧绮一副似笑非笑的模样,气质中透着一点高冷，一点倨傲，但她没有半点不悦,就是纯粹的“鄙视”而已。

　　这让白经理感觉到自己被看低了，非常不爽。

　　白经理辩解道：“话可不能这么说。营销部要一分为二，这在公司看来也是非常重要的。我也不想打断你们的会议,但下面已经在进行了,我要是现在不说,等以后你意识到问题,再让大家换回去，不就白兜圈子了吗？抱歉萧总，我说话有点直接,但我也是为公司好……”

　　“为公司好。”萧绮淡淡落下四个字，将他打断了。

　　白经理顿住,自觉没有说错，还非常理直气壮。

　　直到萧绮露出一点笑容,看上去既含蓄又冷漠：“听你的意思，你非常顾全大局,完全不看重个人利益。看来你每个月最少跑五次采购部,和他们打成一片，称兄道弟,帮忙遮掩漏洞、缺口,也是出于你为公司的考虑。你希望上下一片祥和,这远比公司的实际利益更为重要，重要到哪怕公司出现重大损失也无所谓，都是可以遮掩的。”

　　这话落下，白经理有好几秒钟是断片的,根本想不到萧绮会把话题拐到这里，而且还在事情没有和查清楚之前就下结论。

　　周围的人就跟都死了一样，连大气都没人喘。

　　白经理脸色一阵青一阵白，很快开始反驳：“萧总，口说无凭啊。你刚才还说，不要搞一言堂。现在却因为我提出质疑，就这样扣帽子，那这以后谁还敢说话啊？”

　　嗯，脑子转的还挺快，现学现卖，还很会走位。

　　也是，如果一说就心虚、认怂，那就不是老油条了。

　　萧绮从桌上拿起一张设计图和一支铅笔，在上面划了几下，嘴里同时说道：“好，那就说实际的。营销部一分为二不是简单的业务上的划分，还有职能、职权、职责。善于创新的人可以在市场部一展所长，善于管理的人也可以在营销部有序有效的进行规划。比如张兴，他的业务成绩就非常亮眼，现在却将大部分精力放在营销管理上。再比如于晓伟，他逻辑性强，更适合做幕后，却有一半时间在跑业务。如果这个部门能重新整合，各展所长，所创造出来的公司利益以及个人价值，将会是现在的五倍以上。这是可以计算出来的。”

　　说到这，萧绮将改好的设计图放到一边，又拿起下一张，期间瞥了白经理一眼，继续道：“两个完全不同的工种，却因为一些人没能力区分，嫌麻烦，贪方便，干脆就混在一起。这套办法后来被懒惰的管理者们沿用下来，然后传到了喜禾，传到了你这里。可笑的是，你以为的科学管理，正是前面无数个笨蛋用剩下的。”

　　自萧绮落下这番话，白经理再没接上一句，无论是反驳萧绮的“贬低”，还是恼凶成怒的斥责她屁

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