在稳住张文睿之后,萧绮又和其他部门的主管逐一单独对话。
对话时间门不长，五到十分钟不等，内容自然不到交浅言深的地步,就算是奠定一个初印象。
现阶段大家都还在观望,这是人之常情，就算拿到了比原来高的工资,在喜禾成功转型之前，心里也会不踏实。
服装业有的是曾经称霸多年的品牌，突然跌落神坛,到现在连影子都找不到，最终化为时代的眼泪，何况是喜禾这种彻底大换血的玩法。
今天还能给出高工资,用来稳定军心,指不定来日连工资都发不出来——投资人给钱再多也是要看回报率的。
萧绮将所有人的心思看在眼里，也不戳穿，等到谈完一圈，差不多就到了下班时间门。
萧绮便和许捷照了一面。
许捷不愧是人事圈的资深玩家，还没等萧绮开口,她就将所有部门主管的资料整理,放在萧绮面前。
文件夹撑得满满当当。
萧绮翻开看了一眼,就看出许捷的用心、细心。
大到一个部门的决策,小到一次会议上提出的建议,还有季度和年度总结等等，每一个部门主管在喜禾留下的足迹，都在这里。
相信就连他们本人都未必记得这里面的内容，也不需要他们介绍自己，只要读一遍,就能根据每个人说话的立场、角度、内容，得出这个人的大概雏形。
萧绮一边翻页找人一边说：“我正要找你说这事，你就把东西送过来了。真是有点意外。”
许捷坐下说：“这不难猜，要管理一家公司，首先要从管理直属下级开始。了解就是管理的第一步。”
萧绮笑了下，直接翻到营销部白经理那一页，仔细看了几眼。
许捷也注意到萧绮目光的停留，顿时了然。
就这样安静了长达一分钟，萧绮看向许捷，脸色严肃，眼神也冷了几分：“白经理这个人，你怎么看，我要听最直接的表达。”
许捷也没打算拐弯抹角，直接说了两个字：“毒瘤。”
萧绮毫不意外，笑问：“手术难度大么？”
许捷：“从我这里出发，就是走个流程，但对公司来说，会有很多后续影响。”
萧绮：“嗯，一个人就算再贪，能力也有限，他能做到这步，一定还有一群蛀虫在分利和打掩护。”
许捷：“前任老板秦晔应该也知道，可她一直没动这个人，就是怕牵一发动全身，公司会伤筋动骨，最终导致两败俱伤。这种人就算走也不会干干净净地走，临走前一定会拖公司下水。”
换句话说，此人背后利益盘根错节，要将其清除，绝不只是开除一位主管那么简单。
萧绮：“的确，因为一个人而给公司做一次大手术，不是谁都做的起的。可我没这个顾虑，哪怕喜禾被清理的只剩下一个空壳子，在我看来也是利大于弊。”
这点许捷倒是有
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