李俏俏招人,完全就是比照那些大厂来的，开的工资待遇也是一样。
唯一不一样地方就是，人家是大厂,家大业大,未来一片光明。
而她的彤雯国际,截至目前为止，只有一个董事长和一层租来的办公室,前途未卜。
工资待遇说的好听,五险一金，交通餐补，节假日福利一样不少。但以后的事情谁知道呢,指不定哪天效益不好就发不上工资了。
不过,浏览到这样的招聘信息，大家都愿意投份简历过来试试，好不好的,要实地看过才知道，其他具体情况的还要跟hr聊聊。
于是，李俏俏陆陆续续收到了不少简历。
因为有招聘条件在前,相当于已经筛选了一轮，所以拿到简历后,李俏俏基本没怎么看，就直接通知求职者过来面试了。
反正食品公司已经步入正轨了,她每天也就晚上想起来的时候偶尔看个账，空闲的时间不是一般的多。
正所谓多面几个人，就多几分招到员工的机会，作为老板，勤快点也是应该的。
抱着这样的心态,李俏俏当了一个月的面试官，面过的求职者没有一千，也有八百了。
但是可能是她对公司的定位太高，对第一批员工的要求太高，导致这800名求职者中，她能看中的也就那么几十个人。
而这几十个人里面愿意放弃大厂offer冒险选择彤雯国际的更是寥寥无几。
前头说了，李俏俏用人讲究宁缺毋滥，宁可自己累点，也不愿意请来那些不趁手的，回头事情做不好，还要给她添堵。
所以，在这个为期一个月的双向选择结束后，原本只有一个光杆司令的公司，终于又多出三个员工——三个软件开发岗。
李俏俏继续一人身兼数职，暂代行政、人事、财务……
三人办理入职后，李俏俏给他们每人发布了一个任务，要求用两个星期的时间完成，顺利完成任务的人可以直接跳过试用期，成为正式员工。
没完成的人也可以直接转正，不过不是软件开发岗，而是人事后勤岗，工作内容非常简单，就是在老板给别人面试的时候，负责给大家端茶倒水，鞍前马后，顺便做做样子。
李俏俏一般会掐准时机向求职者介绍，“这个啊，我们公司的小王，麻省理工毕业的高材生，主要负责公司的软件开发，不过，目前因为公司人手不足，所以也负责端茶倒水的工作，给我打打下手。”
小王尔康手：不，不要提麻省理工，我不配，我给母校丢人了，连一个搞业余的都比不过……
小王心里苦，但小王不说。小王天天回家用功，只希望将来哪天能够一雪前耻。
在实际事例小王的宣传带动下，第二个月的招聘结果明显比第一个月要好上很多，总共有7个人选择留下。
有了这7个人，李俏俏终于可以卸
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