时间转瞬即逝,又过了半个月。

　　白天大部分时间，萧绮都很投入工作，尤其是喜禾的转型风格定下来之后,有很多事需要张罗。

　　萧绮对设计部的态度相对委婉一些，给所有人半个月的时间适应，愿意改换思路上喜禾这条新船的，公司一律欢迎,实在做不到且打算另寻出路的，她愿意以设计总监的身份写一封信，并附上该设计师在原来喜禾的成绩单。

　　最终留下的人超过七成。

　　严格来说,这是一个互相成就，互相淘汰的过程，说不上是谁炒了谁,只能看是否合适、适合,是否能达成共识，是否还有缘分继续往下走。

　　到此，喜禾完成了全部门“裁员”,从这里开始，大局初定。

　　至于之昀那边,萧绮只将大部分设计工作交了出去,管理上跟营销部主管做了数日交接。

　　他也是老资历了，适应期很短，上手极快,好像是要积极表现什么似的，也像是要尽快取代萧绮一般，管理上的事都大包大揽抢着来，萧绮竟比自己预期中更早“解脱”。

　　萧绮有些疑惑,却感受不到营销部主管的排挤和恶意，想着是不是姜禹授意让他尽快接手？

　　哦，现在不能再叫他营销部主管了，应该叫一生设计部于经理。

　　在完成最后一小部分的交接之后，萧绮再来之昀，就不再碰任何事务，有时候坐在办公室里画画设计图，有时候会将精力投入到顾奕和陈炘的高定设计。

　　之昀和喜禾的高定布料均已经从海外运到国内，前期顾奕也完成了三次样衣试穿，细节基本都定了。

　　高定布料材质特殊，没有经验的设计师一剪子下去，很可能就要报废好几万，剪裁这部分都由萧绮亲自完成。

　　如今没了管理上的事务缠身，连设计会都不用主持了，萧绮头一次感受到身为一名服装设计师的感觉，只关注设计本身，没有任何旁骛打搅。而其他设计师也给她创造了充分环境条件，尽量不来打搅。

　　萧绮慢工出细活，又花了数日时间将手里的工作完成。

　　待成衣完成那天，她看着自己的作品，腰酸肩疼之余，也不由得感叹。

　　其实人这一辈子，穿多少吃多少都是固定的，再大的胃，再高大的身材，吃下去的米，用掉的布，也不会相差太多。

　　而在有钱人的思维里，他们就会尽可能的在这“有限”的消耗里，做出最大的区别，尽可能地做出差异。

　　贫穷会限制想象力，也会限制资源的获取，同样是一块布，普通人使用大众资源，有钱人则占有稀缺资源。

　　人们大多以为女人的衣服花钱，耳熟能详的大牌动不动五六位数，事实上一些男士衣服布料，乍一看用色低调、保守，花纹似乎也没什么特别，殊不知一米就要六位数，这才是真正将钱花在暗处，比如夹杂金线、钻石粉或珍稀

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